Comment motiver ses salariés à se former ?

De nombreux salariés ne souhaitent pas se former ou montrent beaucoup de réticence à assister à des formations. Non par parce qu’ils n’en ont pas envie, mais parce qu’ils n’en voient pas l’intérêt et voient ça comme une perte de temps. Hors, se former en entreprise montre de nombreux avantages pour les salariés comme pour l’entreprise. 

 

Identifier les besoins des salariés

Dans un premier temps, faites le bilan avec vos salariés, afin de voir quels sont leurs besoins et leurs envies, pour allier l’utile à l’agréable. Peut-être que l’équipe entière n’a pas besoin de la même formation. 

 

Examiner les compétences les moins maîtrisées ou qui ont besoin d’être plus approfondies afin que la formation soit efficace et que vos employés voient directement l’utilité de cette formation dans leur quotidien. 

 

Les avantages pour les salariés de se former 

Monter en compétences 

Acquérir de nouvelles compétences et de nouveaux savoir-faire est un argument phare pour convaincre vos salariés de suivre une formation. L’entreprise et le salarié y sont tous les deux gagnants. Cela permettra au salarié d’étoffer son CV et d’obtenir ou approfondir des connaissances. Le salarié continuera de se tenir informé des nouvelles méthodes et stratégies qui sont mises en place dans son corps de métier. 

 

Booster sa confiance en soi 

Un salarié ayant suivi une formation professionnelle sera plus serein, aura plus confiance en lui et en ses compétences. Il sera alors plus force de proposition et n’aura pas peur de s’investir dans de plus gros projets. Cela aura également un impact positif sur sa confiance et son moral. 

 

Acquérir de nouveaux diplômes, nouvelles certifications 

Suivre une formation pourra également permettre à votre salarié d’obtenir un nouveau diplôme ou une nouvelle certification qui lui permettra par la suite d’obtenir une promotion ou avoir un nouveau poste. 

 

Ultérieurement, si celui-ci souhaite changer d’entreprise, cela lui permettra aussi d’attester de ses compétences acquises durant son parcours professionnel sans passer par une VAE. Si celui souhaite reprendre ses études, cela l’aidera également à prouver son niveau de connaissances et donnera une valeur aux années d’expériences professionnelles passées. 

 

Gagner en efficacité 

Acquérir de nouvelles connaissances peut fortement accroître la performance de votre salarié. Au fil des années, de nouvelles techniques de plus en plus efficaces sont mises en place pour accroître l’efficacité de travail. Un salarié plus performant pourra se voir par la suite obtenir une promotion pour sa qualité de travail. 

 

La formation est prise en charge par l’entreprise 

Cela permet à votre salarié d’évoluer professionnellement sans y investir son argent personnel. Puisque la formation est réalisée sur le temps de travail, la faire en entreprise lui permet également de gagner du temps. Cela lui évite d’utiliser son temps personnel pour évoluer professionnellement.

 

Les bénéfices pour l’entreprise 

Une équipe qualifiée 

Cela aidera l’entreprise à atteindre ses objectifs. Elle pourra plus facilement répondre aux demandes de ses clients, grâce à l’expertise de chacun. Si chacun est bien formé, cela renforce la cohésion d’équipe, car il y a moins de disparité entre les niveaux de connaissances de chacun.

 

Des salariés qui se sentent valorisés 

Un salarié qui se sent considéré et écouté par son entreprise est un salarié qui s’épanouira plus facilement professionnellement, cela réduira également la probabilité qu’il fasse un turn-over. 

 

Gain d’efficacité 

Toutes les entreprises cherchent à gagner en efficacité, l’une des solutions est de former un maximum ses salariés pour qu’ils soient des experts de leurs domaines et que les sujets n’aient plus de secrets pour eux. Vous pouvez également organiser un atelier pour les aider à gérer leur temps pour être plus productif dans son travail.

 

Valorisation de l’entreprise

Une entreprise qui veille à ce que ses salariés soient continuellement formés est un atout majeur pour ses salariés. Cela montre son investissement et sa volonté de participer à l’épanouissement professionnel de ses collaborateurs. 

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